经过为改变公众批评态度而为员工提供更完善医疗福利的努力后，沃尔玛大大降低了兼职员工的医疗福利覆盖率，与此同时大幅提高了全职员工的额外奖金。

    作为全美最大私人雇主的沃尔玛称因为成本提高，未来所有平均每周工作时数少于24小时的兼职员工将无法享受公司的任何医疗福利。并且平均每周工作时数为24小时到33小时的新员工伴侣将不再被纳入沃尔玛公司的医疗福利计划，但是子女仍属于公司医疗福利覆盖范围。

    几年前，公众曾指责沃尔玛旗下有约140万符合医疗补助条件的员工却因为无力承担或不够资格而未被其纳入医疗福利计划。各州由于不断上升的医疗福利计划成本而向沃尔玛施压，工会与社团组织也加入其中，沃尔玛不得不承诺在平均每周工作时间不足24小时的员工入职一年后，将其纳入医疗福利计划，免去一年的工作年限要求。沃尔玛也表示其所提供的医疗福利计划每年将花费每位员工250美元来保障整个家庭的覆盖标准。当时，该举动被认为将沃尔玛与其主要竞争者区别开来。因为它们中超半数的公司并没有向兼职员工提供任何由公司支持的医疗福利计划。

    尽管沃尔玛曾做出上述努力以改善本公司员工的医疗福利。而如今这一势头似乎正在改变。而根据沃尔玛发言人格雷格.罗谢特周四的讲话，成本上升所导致的医疗福利方案修改带来了该改变。

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