学历学位是个“槛”

    今年，太原市市市中心医院、市人民医院、市二院、市三院、市四院等12家市直医疗卫生单位面向社会公开招聘144个岗位。在招聘的岗位中，大多数是医、药、护、技专业技术岗位，除护理专业要求专科以上学历外，其他大部分专业均要求全日制普通硕士研究生以上学历。在查看各医院招聘方案后发现，不仅学历、学位是一个“槛”，大多数医院的招聘岗位都要求应聘者需持执业医师资格证，个别岗位甚至要求应聘人员有一年以上综合医院的工作经历。

    太原市中心医院人事科科长杨胜辉说：“作为市直医院中唯一一所三甲医院，我们对人才管理制定了长远规划，希望通过公开招考，吸纳人才，带动医院心脏、影像、脑科等五大重点学科发展。所以，从2009年至2011年，医院连续三年面向全国招考的基本条件都是博士生。但从报名情况看很不乐观，没有招到一名博士生。”

    市二院人事科科长蒋银泉说：“今年我们医院计划招考12个岗位，其中，8个岗位招考条件为研究生，4个岗位为大专护士。虽然此次招考录用人员均为在编人员，但具备研究生条件的却对二级医院不感兴趣，省直医院才是他们向往的，所以医院的内分泌、烧伤整形、超声、心电4个岗位因报名人数不符合报考比例而被取消。”

    市直医院“魅力”不及省直医院

    除了招考条件高、报名人数少以外，更主要的是市直医院的硬件、软件等吸引力没有省直医院大。

    “我今年研究生毕业，正好赶上市直医院招人，所以就报名了。但如果有可能的话，还是想去省直医院工作，毕竟大医院在学术、医技、待遇等方面的条件要比市直医院好得多。”一位不愿透露姓名的报考者说。

    杨胜辉说：“因为医院所要招的人员层次比较高，所以具有该条件的报名者对医院各方面的要求也相对会很高。就我们医院而言，虽然是三甲医院，但硬件环境不是很理想，如房屋最新的也为上世纪80年代建设，医疗设备也较省直医院落后，这些严重影响了医院在报考人员心目中的形象。”

    “人才是医院发展的基石，作为二级医院，我们在这方面也是想尽办法吸引人才，目前主要是鼓励医院现有医技人员考研究生。”停顿片刻，蒋银泉叹息地说，“咳，人总是往高处走，况且这两年山西大医院也在招人，大医院的吸引力太大了，凡具备研究生学历、有临床工作经验的医学人员，都想去环境好、条件好、待遇好的大医院。这两年，我们医院就走了8名有研究生学历的医生，医院人才梯队结构受到影响，医技队伍不稳定。”

    政府扶持力度需加大

    从2006年开始，我市市直医疗卫生单位就面向社会公开招考。据统计，2010年，市直医疗卫生单位公开招考的152个岗位中，只有110个岗位可以开考，42个岗位被取消。2011年，招聘的144个岗位中，符合开考条件的只有90个岗位，其余54个岗位被取消。

    “从这两年市直医疗卫生单位公开招考录用的情况看，大部分医院对报考人员提出了较高的条件，一方面是想提高医院自身层次，另一方面是想通过招录高学历的人员带动整个科室、医院的发展。可是从报名情况看并不乐观。”市卫生局组织处处长张秀光说，“虽然通过招考录用的人员都是有编制的，但市直医院岗位的‘魅力’仍不足以吸引高层次的人才，我想这与市直医院的硬件、软件环境有关系。此外，医学院有些专业的学生人数本来就少，如精神卫生学、放射、影像、麻醉等专业，这些学生毕业后肯定会选择省级大医院或是外省的医疗机构，来市直医疗机构的可能性很小。”

    至于今后是否会放宽招考条件？杨胜辉和蒋银泉均表示，医院为重点学科招考博士生、研究生的规划是不会改变的。从目前看，医院这些重点科室的人才结构比较合理，在全国范围内招考博士生或全省范围内招考研究生也只是想注入新活力，带动这个科室更好地发展、壮大。他们希望今后政府加大关注度，加大政策、资金等方面的支持力度。同时，结合医院实际，举办多种形式的招考，比如，设立专场考试，从医院现有的聘用人员中招考一些有工作经验的医技人员，改变招聘人员的身份，由聘用转为在编，稳定人心。

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